為貫徹落實公司“十四五”發展戰略規劃有關部署，公司于5月上旬啟動職能管理部門主管競聘工作。在前期籌備、報名、審查等工作的基礎上，14日下午公司舉辦了職能部門主管崗位競聘答辯會議。參加此次競聘的人員將角逐人力資源、市場經營、技術質量、財務管理等主管崗位。公司領導班子、部分中層正職、專業總工及職工代表參加會議并擔任評委。
黨委書記、董事長宋士軍同志講話指出，公司長期以來十分重視人力資源工作，專業技術崗位評聘分開、中層干部聘任制、所室人員雙向選擇、專業技術崗位競聘等舉措都取得了很好的成效。公司努力打造現代企業人力資源管理平臺，注重對人才的發掘和培養，充分體現“以人為本、以能委任”的管理理念，建立“以能定崗、以崗定薪”的能上能下的用人機制，不斷打造人才高地。此次主管競聘是公司組織架構調整和薪酬制度改革的一個重要環節，各項工作的開展將促進公司建立和完善現代企業制度，更好地提高工作人員積極性，推動公司各項事業高質量發展。
此次競聘分為競聘演講、現場答辯兩個環節，本著公平、公正、公開的原則，所有競聘人員根據抽簽順序逐一上臺演講，介紹個人情況、崗位認知、優勢不足及工作措施等方面內容�，F場答辯環節采用現場隨機抽題、主評委提問的方式進行，競聘人員依靠對職能管理工作日常積累的經驗與思考向大家展示了各自思維方式、臨場反應及個人風采，也展現出公司職工充滿激情、敢于挑戰的精神風貌，以及扎實的業務能力和管理素質。
此次職能部門主管崗位競聘，進一步暢通了公司管理人才成長通道，健全了公司干部選聘機制，為公司人才梯隊建設注入新的活力，將助力職工在公司高質量創新發展中展現新作為、作出新貢獻。
